在医院第三届第十二次教职工代表大会暨2023年医院工作总结会议上，医院共有10位临床科主任获评“十佳临床科主任”。《盛京医讯》汇总分享他们的获奖心声，以此引导医务人员弘扬和践行崇高职业精神，奋力开创医院发展新局面。
1 黄瑛
超声科主任
荣誉的背后能够感受到医院党政领导班子对科室管理的美好期待，也能够感受到我们努力追求的坚定。新的一年，超声科将会再接再厉，全面提升医疗质量，改善患者就医体验，助力医院高质量发展；同时加强学科建设、人才培养、梯队建设，扩大盛京医院品牌影响力，争取在新的一年里再创佳绩，实现新的目标。我们将携起手，凝心聚力，保持内心的从容、笃定与热情，在盼望之中沐光而行，共同奔赴下一场山海。
2 马秀岚
耳鼻咽喉头颈
外科主任
在自强不息、奋斗拼搏的盛京精神传承下，耳鼻咽喉头颈外科有了更高更广的平台和空间，能够在学科建设、人才培养、学术影响、诊治能力上取得长足进步。作为耳鼻喉人，我很温暖！我身处一个有爱和谐的集体，大家互相关心、互相扶持，取得了前所未有的成绩。新的一年，我仍要一如既往地埋头实干、拼搏奉献，再苦再累也无怨无悔，因为我爱我们耳鼻咽喉头颈外科，我爱盛京医院这个独具魅力的大家庭！
3 刘春峰
小儿内科主任
我想向所有亲爱的同事们致以最诚挚的感谢，是你们的团结协作、努力拼搏、追求卓越的精神，让科室在各项事业中不断发展；有你们的辛勤付出、艰苦努力，科室才能够在儿科呼吸道感染高峰的挑战中经受住考验，为守护患儿安康提供有力保障。作为科主任，我深感使命重大，未来，我将带领全体儿科人在医、教、研、防、管等诸多方面再接再厉，为中国医科大学“双一流”建设，为医院高质量发展添砖加瓦，贡献绵薄之力。
4 白伦浩
骨科主任
这份荣誉是骨科230名医护兄弟姐妹们过去一年来共同努力的结果，这个奖励也恰恰是他们过去一年精诚团结、不懈奋斗的最好见证。一切过往皆为序章，“十佳科主任”是荣誉更是责任。在崭新的一年，骨科将毫不动摇坚持“双一流”和“国考”双向驱动，继续深耕医疗基础建设与高质量内涵建设，以“时时放心不下”的责任感和使命感，求真务实、勇于担当、积极作为，不遗余力地助力医院高质量发展。
5 袁正伟
实验研究中心
副主任
作为一名以科研为主的实验室主任，我能够获此殊荣深感惊喜，这体现了医院领导对科研工作的关注与重视，同时感谢医院对实验室建设和发展给予的大力支持和对我工作的认可，也感谢我的实验室团队所有人的辛勤工作和无私奉献。我们已经发展成为一个人才济济、富有创新精神的集体，我们将不负医院期望，团结一致、刻苦攻关，提升科技创新能级，建设医学科学研究新高地，争创更大科研业绩，为医院建设现代化科研型医院做出应有的贡献。
6 侯阳
放射科主任
成绩属于集体。放射科，一个看似静默无声的领域，却担负着守护生命的神圣使命。在这里，我们用影像捕捉生命的细节，用光影讲述生命的奇迹。我们是一个团结奋进的团队。我们相互支持、共同成长，以集体的智慧和力量攻克一个个技术难关。正是这种团队的力量，让我们在日复一日的坚守中，以匠心精神，不断追求技术的卓越，为临床诊断提供准确可靠的依据，为患者的健康保驾护航。未来，我将继续带领放射科团队攻坚克难、勇攀高峰。
7 宋永胜
泌尿外科负责人
我已在盛京医院工作35年了，亲历了医院的起飞、扩容、追赶及开始高质量发展的各个阶段。近年来，医院泌尿外科快速、稳步发展，取得多项喜人成绩，这些得益于医院领导的指导、支持和理解，离不开泌尿外科同事们的开拓进取、奋勇拼搏。同时，我深知科室仍存在不足，我将带领大家以“国考”指标为导向，以医院“十四五”规划为指引，加强人才梯队建设，统筹好医疗、科研、人才一体化发展，激发学科发展动力，推动医院持续高质量发展。
8 白玉作
小儿外科主任
这份荣誉的获得，是医院领导对小儿外科的支持与信任，是医院职能科室对小儿外科工作的认可与肯定，是属于小儿外科团队的共同荣誉。同时，我们要清醒地认识到科室的不足和面临的困难与挑战。2024年，我将带领团队以中国医科大学“双一流”建设指标体系和国家三级公立医院绩效考核指标为抓手，为医院高质量发展努力工作，为中国医科大学建设成为“有特色、高水平、国际化，国内一流、国际知名”的研究型医科大学贡献新的力量。
9 谭晓冬
外科主任
这份沉甸甸的荣誉饱含了2023年乃至我从医26年来为之不懈努力而付出的心血，以及领导及同事们长期以来对我的信任、支持和帮助。荣誉值得珍惜，更是鼓舞和鞭策。作为外科主任，我将携手全体外科人，以“学科-人才-创新”为核心，对标“国考”指标，不断优化学科综合能力建设，全面推进学科各项工作高质量发展。未来任重道远，我会肩负起这份责任，不辜负医院及外科同仁们的期望，为推动医院高质量发展贡献力量。
10 冯娟
神经内科主任
我将以此为新的起点和动力，带领神经内科以“国考”指标为导向，以医院“十四五”规划为指引，继续以亚专科建设为轴线，完善人才梯队建设，培养高质量人才；聚焦罕见病及神经重症，开展特色诊疗新技术，提升神经疑难重症的诊治能力，培养高水平重症医疗团队，优化学科和病种结构，提质增效；建设MDT疾病综合诊疗体系，与医院创建特色神经精神疾病中心的目标相结合，建设专病学科群；加强临床研究，争创省级平台和转化中心。