中国医科大学附属盛京医院2022年 院聘合同制职工(护理岗位)招聘公告

发布时间:2022-08-02  点击次数:86965  来源:rlzyb


我院根据实际工作需要,启动2022年院聘合同制职工(护理岗位)公开招聘工作,现将相关事宜通告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持标准条件,严格考核工作程序,确保招聘人员质量。

二、招聘岗位需求与岗位条件

(一) 岗位需求:

本次拟招聘院聘合同制职工(护理岗位)70人

(二) 岗位条件:

1、 遵纪守法、品行端正,身体健康、爱岗敬业

2、 具有教育部承认的普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位,护理学或助产学专业获得护士执业资格证书或护士执业资格考试合格成绩单;英语水平应满足大学英语四级≥425分

3、 2021年或2022年毕业生,1997年1月1日及以后出生

三、招聘程序

(一)报名

1、 报名时间:即日起至2022年8月5日16点整止。

2、 报名方式:报名人员需在报名截止时间内,注册并登录中国医科大学附属盛京医院人才招聘系统,招聘链接:http://www.sj-hospital.org:8082/recruit-client,完成在线报名并如实上传相关材料。

3、 报名材料:应聘者需提供身份证、所有学历毕业证书和学位证书、学信网学籍证明、大学英语四级证书、护士资格证书(或执业证书)等电子版扫描件,上述材料原件在参加理论考试时需携带备查。

(二)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程,任何时间阶段发现问题,核实后取消应聘资格。在线信息的填写及上传的材料是资格审查重要依据,请报名人员务必如实、认真完成。

(三)考试

1、 考试分为理论考试、技能考试、面试考核。

2、 理论考试:成绩满分为100分。应聘者带身份证、准考证参加考试,同时携带报名材料原件现场资格复审。

3、 技能考试:成绩满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不予聘用。

4、 面试:成绩满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不予聘用。

理论考试成绩从高到低排序,依据岗位需求人数1:3比例进入技能考试。技能考试后,按照理论和技能总成绩排序,依据岗位需求人数1:2比例进入面试考核。面试考核后,按照各环节成绩比例汇总考生的综合成绩排序,依据岗位需求人数1:1比例,结合资格审查情况,确定体检人员。对于综合成绩相同人员,面试成绩高者进入体检环节;若综合成绩和面试成绩均相同,技能成绩高者进入体检环节;三项成绩均一致,采取加试。

各环节考试具体时间、考场安排、准考证打印及注意事项等事宜,请密切关注报名网站招聘链接中的通知发布及个人登录页面信息。

(四)公示及体检

在医院网站对体检人员进行公示,时间为3个工作日。请按要求参加体检,体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的人员,不予聘用。

(五)聘用

拟聘用人员签订劳动合同,首次签订聘期为3年,试用期3个月,试用期包括在聘期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。

四、其他

1、 2022年毕业生需于2022年医院组织报到前取得毕业证书、学位证书,否则不予聘用。

2、本次招聘不指定考试辅导书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

3、应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通,并随时关注报名网站信息。因所留通讯方式不畅或未及时回复报名网站信息所致后果,由应聘者自负。

4、在招聘期间,如不按规定参加资格审查、理论考试、技能考试、面试、体检、办理有关手续等,视为自动弃权。

5、因成绩不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的,不再进行递补。

6、应聘者弄虚作假,或以其他不正当手段获取应聘资格的,一经发现,取消应聘资格;如果已经聘用的,解除聘用关系。

7、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受纪检、监察和社会监督。 以上招聘流程在招聘开始前在院纪委备案封存

招聘咨询电话:024-96615转10130。

 

中国医科大学附属盛京医院

人力资源部

2022年8月2日 

 


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